Pracovní smlouva patří k dokumentům, které lidé často podepisují ve spěchu, protože se těší na novou práci nebo mají obavu, aby místo nezískal někdo jiný. V advokátní kanceláři Ostrava se setkáváme s tím, že zaměstnanci řeší problémy, které by vůbec nemusely vzniknout, pokud by si smlouvu před podpisem pečlivě přečetli a v ideálním případě konzultovali s právníkem.
Jedním z častých problémů je nejasné vymezení druhu práce a místa výkonu práce. Pokud jsou tyto pojmy příliš obecné, může zaměstnavatel později požadovat činnosti nebo přesuny, se kterými zaměstnanec původně nepočítal. Naopak příliš úzké vymezení může komplikovat běžné změny v rámci firmy. Důležité je najít rovnováhu a mít ve smlouvě formulace, které odpovídají reálné náplni práce a předpokládanému fungování pracovního vztahu.
Dalším problémem bývají ustanovení o zkušební době, pracovní době, přesčasech a mzdových podmínkách. Někdy chybí jasné určení mzdy a způsobu jejího zvyšování, jindy smlouva odkazuje na vnitřní předpisy, které zaměstnanec nikdy neviděl. V praxi pak vznikají spory o to, co bylo skutečně dohodnuto a jaké má zaměstnanec nároky. Doporučujeme proto trvat na tom, aby základní podmínky – typ úvazku, mzda či plat, doba trvání pracovního poměru – byly srozumitelně uvedeny přímo ve smlouvě.
Pozornost si zaslouží také konkurenční doložky, dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty a různé smluvní pokuty. Tato ujednání mohou mít významné dopady na další profesní život zaměstnance, například při změně zaměstnavatele nebo při řešení škody, která vznikla při výkonu práce. Je proto vhodné konzultovat s advokátem zejména takové pasáže, kterým zcela nerozumíte nebo se vám zdají jednostranně výhodné pro zaměstnavatele.
Pokud si nejste jistí, zda je vaše pracovní smlouva v pořádku, vyplatí se využít krátkou právní konzultaci ještě před podpisem. V naší advokátní kanceláři Ostrava vám pracovní smlouvu zkontrolujeme, upozorníme na riziková ustanovení a navrhneme úpravy, které lépe ochrání vaše zájmy. Ve chvíli, kdy už spor vznikne, bývá pozdě některé věci měnit – prevence je v pracovním právu často nejlevnějším a nejefektivnějším řešením.